深刻化している物流業界の人で不足への対応として、SAグループでは外国人スタッフの受け入れを進めています。外国人スタッフ育成プログラム「LIKE WORKING」では、独自の研修制度や手厚い生活サポートを通じ、業務スキルの習得から安心できる労働環境づくりまで徹底しています。単なる労働力確保にとどまらず、ともに未来を創る大切な仲間として寄り添い、個々の目標実現と持続可能な現場づくりを全力でバックアップします。

SAグループでは、未経験者のドライバーを積極的に採用しています。入社後は免許取得のサポートから独り立ちまで、段階を踏んで進めていく丁寧な研修があり、一人ひとりが着実に業務を担えるような受け入れ体制を整えています。乗務員105名のうち37名がドライバー未経験からの入社というSAグループの実績から見えてくる、経験にとらわれずに挑戦できる環境づくりについて、ご紹介します。

SAグループでは、性別に関わらず活躍できる職場づくりに力を入れています。産休・育休や勤務日数・働き方の相談といった制度を整えるとともに、性別に関係のない評価のもとで、それぞれのライフステージに合わせた働き方を選びながらキャリアアップを目指せる環境を用意しています。自身のライフプランを大切にしながら、長く働き続けられる、SAグループの取り組みについて、ご紹介します。