外国人スタッフ育成プログラム
担い手が減少していく時代だからこそ、
一人ひとりに向き合って。
日本で働く自分が好きになる、
そんなSAグループの取り組み。
「人手が足りない」「若い人がなかなか入ってこない」
物流の現場で、そんな声を聞くようになったのは、もう何年も前からのことです。
2024年には、トラックドライバーの働き方にも新しいルールが生まれ、
これまで以上に「担い手」の存在が大切になりました。
そんな中、SAグループは新たな選択肢として、外国人スタッフとともに歩む体制づくりを進めています。
私たちが目指しているのは、海外から来た仲間を「労働力」として受け入れることではありません。
免許を取り、日本語を学び、仲間と支え合いながら少しずつ「一人前」になっていく――
「日本で働けてよかった」と胸を張ってもらえること。
それが私たちの願いです。
SAグループは日本で挑戦する外国人スタッフと共に歩みます。
代表者コメント
”本質的に「特別扱い」をしない。
日本企業らしい働きがいまで伝えたい。”
働くことに対する価値観は、その国によって様々です。家族の生活をつなぐために働く、仕事はお金を稼ぐ手段とわりきる、誰よりも稼いで豊かになる。それぞれの価値観は否定できるものではありません。
しかし、日本において働くことの意味には、単にお金を稼ぐ以上に、世の中の役に立つこと、やりがいを見出すことも含まれるのではないでしょうか。
ただ、運転技術を教える、仕事のやり方を教えるということに留まらず、価値観を共有してもっと日本で働くことが好きになれるように。
海外から勇気をもって、はるばる日本に働きにくる外国人スタッフには、そういった想いや考えも伝えるべきであるということを、エスエーグループの基本的な考え方としています。
これはいわゆる日本人スタッフでも、外国籍を持ったスタッフであろうとも、互いに特別扱いすることなく、エスエーグループで働くこと、運送・物流業界で働くこと、そして日本で働くことに誇りを持てるよう、導いていきたいと考えています。
エスエーグループ 代表
坂中亮善
特定技能評価試験に向けて、交通ルールや専門知識を学びます。
試験合格に向けて、運転技術や荷物の扱い方を学びます。
普段のコミュニケーションも交えながら、日本語を学んでいきます。
実務で大切なお客様対応など、基本的なマナーを習得します。
運送業界では欠かせない交通安全について、丁寧に学んでいきます。
日本の暮らしに慣れるため、ゴミ出しや病院の行き方などを学びます。
先輩とのOJTののち、独り立ちをして業務に臨みます。リフトやトラックドライバー、配車担当としてそれぞれのキャリアへ
業務指導から生活のお手伝いまで、研修が終わっても継続してサポート。
ドライバーやリフトの免許取得費用は全て負担。
金銭的な心配をすることなく、
安心してスタートできます。
勤務地の近くに社宅を用意。
1人1部屋でプライベートはしっかり休息をとり、
万全な状態で仕事に臨むことができます。
体調を崩したときの通院付き添いや、
クーラーが故障したときの修理対応など、
日本での生活を家族のように支えます。
未経験でも安心して、
そして安全に仕事が始められるよう、
一人一人のペースに合わせた研修を続けます。
日本語能力試験（JLPT）へ向けて
日本人スタッフが一緒に勉強します。
毎日コミュニケーションを取りながら
着実に学ぶことができます。
BBQ・ソフトボール大会・釣り堀・大阪万博の見学など、
仲間との交流イベントが盛りだくさん！
仕事も休日も
充実した生活を送ることができます。
2025年の受入開始から、着実にサポート実績を重ね、全てのスタッフが離職することなく活躍しています。
2026年は更に13名の受け入れを予定。サポート体制を充実させ、さらなる拡大を目標としています。
フィリピン、中国、インドネシア、スリランカ、インド、バングラデシュ（受け入れ予定含む）と、様々な地域出身のスタッフが活躍しています。
生活に寄り添うフォロー体制のもと、これまで受け入れたすべてのスタッフが1年以上継続して活躍しています。
※データは2026年8月時点のもの
