当社では人材育成に力を入れております。

ここでは人材育成に関する取り組みを紹介します。

免許取得制度

ステップアップを目標にするドライバーさんには、免許取得制度を活用して免許を取得することができます。部長の推薦と自分の熱意が必要になります。

例：リフト免許、準中型免許、大型・けん引免許

リスキリング　資格支援制度

「どこへ行っても恥ずかしくない人」になってほしいという想いから、業務に関わる資格支援を行っています。

経済産業省はリスキリング（Re-skilling）を以下のように定義しています。

　「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、　必要なスキルを獲得する／させること」

経済産業省

入学祝金制度

2023年から入学祝金制度を導入し、子育て世代の応援を行っています。小学生・中学生・高校生・大学（専門学校）に入学されるお子様がいらっしゃる1年以上勤務している社員が対象です。

委員会活動

2023年10月から、運転以外での個々のスキルを引き出すため委員会活動を開始しました。

• 安全委員会
• 広報委員会
• レクリエーション委員会

これら3つに所属（任意）し、社内で活躍するきっかけになっています。

委員会活動については、別途詳細をお伝えできればと考えています。

人事制度

国の方針により、ドライバーの拘束時間の上限が今までよりも短くなります。

昔のように走れば走るだけ稼げる時代ではなくなっています。

当社では、2024年問題に対応してドライバーの給与水準を維持するため2022年からドライバーの人事制度を改革しました。

デジタコデータから走り方の振り返り、普段の勤務態度、本人の目標などについて面談を行います。

社内表彰

社内行事の中で毎年表彰を行っています。

表彰の種類はさまざまです。仲間からの表彰もあり、日々の頑張りを評価する文化を作っています。

頑張りが認められる場があります！

• スタードライバー・・・ゴールドドライバーの中から社長を含む全管理者が選ぶ年に一人の賞
• ゴールドドライバー・・・各部署から推薦した一人を全管理者の前でプレゼンし、決められる賞
• みんなで選びま賞・・・仲間が選ぶ賞。
• 管理者賞・・・各管理者が選ぶユニークな賞